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热点观察制造业用工需求缺口仍然

时间:2019-07-12 00:36:53 来源:互联网 阅读:0次

热点观察:制造业用工需求缺口仍然

CFP 供图   龙年伊始,作为全国劳动力输入地之一的广东,外来工及用工、开工情况一直备受关注。日前,对广东用工市场进行了探访。   从广东省人力资源和社会保障厅了解的信息显示,2012年春节返乡过年的外省务工人员有980多万人,占到全省务工人员的60%左右,预计有九成外省务工人员将返回。与往年相比,今年广东用工形势不会出现大起大落,但用工市场结构性矛盾依然突出,普工和高技能人才紧缺。   根据各地监测反映,节后广东省市场求人倍率(市场需求人数/求职人数)维持在1.15~1.18区间。从地区看,珠三角地区市场供求相对紧张,粤东西部地区市场相对平稳。广州市人力资源市场中心主任张宝颖表示:“节后一个月广州急需补充11.38万人。”他同时强调,11.38万的缺工数其实很少,只占到广州市802万从业人员的1.4%。   为保证用工平稳,广东举办了多场专场招聘活动。2月1日~4月28日,广州市“春风行动2012”系列招聘会在广州市人力资源市场服务中心举行。1月30日~4月29日,南方人才市场也将连续91天、在广州南方精典大厦和华普大厦两地举办156场不同类型的现场招聘会,预计在2月中下旬将迎来招聘求职的高峰。 [1][2][3]下一页部分企业:用工情况仍比较紧张   2月1日,广州市“春风行动2012”首场外来工回乡返岗专场招聘会开始的天,50家企业提供了约1500个岗位。与招聘单位的热情相比,求职者略显冷清,整天下来,大约只有1800人进场。但人力资源市场服务中心的员工告诉,估计到元宵节后应聘的人会多起来。   广州某办公设备经营公司老板李先生一见到便大吐苦水:“春节我们公司说普通话的全‘跑’了。”他说,去年公司仅有的3个外省籍员工均在春节前辞职,年后又陆续收到8名省内员工的辞职短信和,“他们都不想回广州工作了”。对此,李先生“心有余悸”,“这次招工不打算招外省员工”。   据了解,李先生的公司共有42名员工,而这个春节却让他损失了众多“精兵强将”,公司缺口人数达到四分之一。   在招聘会上,李先生和女儿逢求职者便发放企业宣传单,并主动招呼他们前来应聘。“以往可以收到厚厚一沓简历。”而2月1日整整一个上午,李先生却只收到5份简历,他摇摇头感叹道:“只招到了两名合适的人选。”   发现,有些企业不仅通过招聘会吸引员工,而且在年初的时候还会到火车站“抢人”。佛山照明股份有限公司水荧灯车间的工人小周,从初五开始,每天早上8时都会和同事出现在佛山火车站或汽车站,两边跑,派发招聘简章,“一直派发到下午4点半,已经记不清到底发了多少张简章了”。   佛山照明人力资源部主管谭先生表示,该公司今年预计有1500多人的用工缺口,主要缺的是生产工,其中公司位于罗村、高明的分厂因地理位置较偏僻,尤其难招到人。“抢到一个是一个。”在人力资源部工作了11年的谭先生认为,现在来佛山找工作的劳动力已经在减少,加之“80后”、“90后”对工种很挑剔,“很多外省的当地政府都鼓励市民留在本地,从源头上就被堵住了。”   此外,更有企业自发形成小型招聘会,招徕员工。1月31日,在江门市江海区麻园商业街,有超过20家企业挂起横幅摆起台椅招工,形成了一个自发的小型招聘市场,吸引了不少务工人员前来咨询。但招工企业工作人员表示,多数人都只是来看看热闹或者打听情况,真正应聘的人还是比较少。   据江门某电器实业有限公司的负责人甘小姐介绍,厂里今年刚接到出口订单,新增了两条生产线,估计要招200来人才够。尽管厂里开出给正月十五前进厂的新员工每人加发200元红包的优惠条件,普工工资也比去年增加500元,但至今才招到10个人。   调查显示,制造业仍然是用工需求缺口,占到现有用工量的20%左右。用工缺口前三行业分别为:制衣、电子电器、食品制造。 前一页[1][2][3]下一页员工:期待更好的福利待遇   据了解,应聘者大多数都希望得到更高的工资和更好的福利待遇,特别是有一定经验的技工。   2月2日,在广州市人力资源服务市场综合类招聘现场,来自四川泸州的王先生表示,此行目的是找到一个月薪4000元以上的工作。从事了13年焊工工作的他很自信地在招聘会转了一圈,“暂时还没有看到合适的单位,之前招聘会有企业提供了保底3200元的工作,我并没有答应”。   根据广州市人社局数据统计,2012年新招员工工资与在岗员工工资基本持平,普工、各级技工工资相比2011年初,有300元~500元的加薪幅度。其中高级技工工资甚至可以达到4000元/月。在招聘现场,有企业对紧缺的木工、泥水工开出3000元~3500元/月的工资,仍表示只能算中上水平。   虽然众多企业招工难,但对于工资高、福利待遇好的企业,应聘者依然“挤破脑袋”。深圳制造业“老大”富士康在深计划招聘3万名以上的员工,从年初五开始,工厂门前每天都排满了求职者。富士康发言人刘坤表示,2011年公司已经对新入职时起薪标准从以前的1550元/月上调至1800元/月,在绩效考核方面也有不少提升,一般员工每月收入正常会接近4000元。新版合同中,还为员工新增了医疗、保险、“四期”女工特殊保护等内容。此外,还出资设立特困员工救济金。优厚的工资和福利待遇,吸引了大量的求职者。   政府:多种措施为企业招工助力   为帮助企业解决招工难问题,春节过后,广东省在全省各市举行多场招聘活动,基本天天有招聘。   据统计,截至2月1日,广东省各级人力资源社会保障部门组织举办专场招聘会已达85场,累计4800多家企业进场招聘,进场求职应聘劳动者达17万多人,其中约6.5万人现场达成就业意向。与以往相比,目前已举办的专场招聘会岗位层次多样化特点突出,除了70%左右属于一线生产工岗位外,还有中高级技工、工程师以及管理类人员的招聘岗位,分别约占岗位总数的19%、3%和8%。   广东省委常委、常务副省长肖志恒在参加2012年“南粤春暖”就业服务中山市专场招聘会时指出,由于春节后企业订单增多,部分企业用工紧缺问题仍然存在。全省各级人力资源社会保障部门要按照省委、省政府的部署,切实抓好、抓实2012年“南粤春暖”就业服务活动,积极搭建供需对接平台,通过提供服务促就业,提高人力资源供求匹配效率,缓解当前部分企业用工紧缺问题。   同时,为留住人才,提高低收入劳动者收入水平,广东省人力资源和社会保障厅将再次提高工资标准,初步预计提高幅度不低于13%。在深圳,2月1日起全日制就业劳动者工资标准上调至每月1500元, 涨幅为13.6%。

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